HRBP

了解部门:人力资源部
职责范围 您将负责什么?
HRBP的主要目标是成为公司CEO及各级主管,在人事管理方面的好助手。

1、招聘:推进招聘工作,包括雇主品牌建设、需求调研、渠道发布、简历筛选、邀约面试、试用期考核、人才库建立等。
2、考核:普及企业文化与培训、推进业务培训、制定OKR目标、配合主管激励员工、完成考核并且复盘等。
3、成长:根据各部门的职责与目标,帮助员工养成终身学习与双环学习的习惯,并推进周五论坛等知识分享活动。
4、沟通:帮助主管推进日/周/月/季会议、定期1对1面谈、考核面谈等制度,加强沟通与配合,打破部门壁垒。
5、其它:日常行政、公司活动等内务事宜的规划与执行。
任职要求 这个是您吗?
1、全日制统招本科以上学历。
2、三年以上人力资源或管理工作经验,其中至少在一间公司有一定时间的沉淀和积累。
3、对管理有自己的深刻理解和感悟;对学习保持热情,有学习习惯(看书/听音频),能快速吸收最新的管理学和企业文化知识,并能学以致用。
4、性格外向,沟通能力强,对人际关系和人性敏感。
马上应聘 (参加在线笔试)