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要了解我们更多,建议阅读我们的企业文化博客。 以下为精选文章。

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独特的企业文化:自由与责任

“一些晚上和周末,我们都在工作,在非上班时间回复邮件。我们在想,既然我们不追踪每天或每周的工作时间,为什么我们要追踪每年休假了几天? 我们应该关注人们做了什么,而不是做了多少天。” — Netflix

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言行一致,绝对的坦诚和透明

“我们要教会客服看公司的损益表。培养每一位员工的高层视角,因为最佳的管理是通过设定最佳情景,让员工自我驱动,而非控制。我们不断注入好奇文化,鼓励唱反调,向上管理,一切是平等的。” — Netflix

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关于无为而治的管理哲学

“其实我做生意就两道板斧。一是报酬合理,如果能让员工贡献与报酬相称,他便会多做贡献。二是让员工有自主的空间,即是我无为而治。老子在《道德经》里,'无为而无不为',即是你不需要过分有为,也可以做很多事情。" — 中原地产,施永青。

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